Centerrr is een concept met oog voor kwaliteit en aandacht voor mensen waarin veel aspecten van leefbaarheid en het sociaal domein samenkomen. In kleine dorpskernen waar de leefbaarheid onder druk staat, houden wij met succes supermarkten draaiende.
De supermarkten bieden een compleet assortiment aan dagelijkse (zoveel mogelijk regionale) boodschappen. Indien gewenst is er een koffietafel voor sociale contacten en waar mogelijk bieden wij de volgende services: PostNL pakketpunt, OV oplaadpunt, minibieb (gratis uitleenservice van boeken, tijdschriften en cd’s), stomerij/schoenherstelservice, informatiepunt Toerisme, bezorgservice, medicijn uitgiftepunt voor apotheker, afgiftepunt (elektrische) huurauto, ophaal-/ inleverpunt regionale bibliotheek en contactpunt vrijwilligerscentrale (telefoondienst).
Waar Centerrr zich in onderscheidt is het bieden van kansen aan mensen met een al dan niet overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt. Onze mensen krijgen op maat gesneden leer-/werktrajecten of zinvolle dagbesteding in een normale en laagdrempelige werkomgeving aangeboden. Om goede kwaliteit en zorg te bieden werken er ervaren professionals binnen Centerrr die competent naar de wensen en behoeften van deze mensen, wij noemen hen meewerkers, kunnen kijken. Wanneer het ontwikkelingsniveau en de zorgvraag in kaart gebracht is zetten wij ons opleidingsprogramma in. In dit programma leren zij de facetten van de winkel kennen en kunnen zij certificaten behalen die bij zullen dragen aan hun toekomst. Aan de hand van de SMART doelstellingen worden er plannen van aanpak gemaakt waardoor we gezamenlijk werken aan de optimale ontwikkeling van de meewerker. Zo kunnen wij op aanvraag ook begeleiding bieden in sollicitatietraining-voorbereiding.
Naast de meewerkers die bijvoorbeeld op basis van re-integratie bij ons werkzaam zijn bieden wij ook de mogelijkheid voor dagbesteding. De dagbesteders die door ons als gelijken worden gezien met de andere meewerkers, krijgen gelijke kansen in ons opleidingsprogramma, zij zullen op hun niveau de mogelijkheid krijgen om ook certificaten te behalen. Voor de doelgroep die qua niveau niet mee kan in het opleidingsprogramma hebben wij aangepaste werkplekken. Door een voorspelbaar, herkenbaar, zinvol en gevarieerd dagprogramma aan te bieden, bevorderen we een professionele hechtingsrelatie. Bij hen zetten wij in op het vergroten van zelfredzaamheid en regie behouden/verrijken op eigen leven.
Centerrr zet haar meewerkers in hun kracht en samen werken wij doelgericht aan de gestelde doelen waarbij perspectief van groot belang is.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
Centerrr is een concept met oog voor kwaliteit en aandacht voor mensen waarin veel aspecten van leefbaarheid en het sociaal domein samenkomen. In kleine dorpskernen waar de leefbaarheid onder druk staat, houden wij met succes supermarkten draaiende.
De supermarkten bieden een compleet assortiment aan dagelijkse (zoveel mogelijk regionale) boodschappen. Indien gewenst is er een koffietafel voor sociale contacten en waar mogelijk bieden wij de volgende services: PostNL pakketpunt, OV oplaadpunt, minibieb (gratis uitleenservice van boeken, tijdschriften en cd’s), stomerij/schoenherstelservice, informatiepunt Toerisme, bezorgservice, medicijn uitgiftepunt voor apotheker, afgiftepunt (elektrische) huurauto, ophaal-/ inleverpunt regionale bibliotheek en contactpunt vrijwilligerscentrale (telefoondienst).
Waar Centerrr zich in onderscheidt is het bieden van kansen aan mensen met een al dan niet overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt. Onze mensen krijgen op maat gesneden leer-/werktrajecten of zinvolle dagbesteding in een normale en laagdrempelige werkomgeving aangeboden. Om goede kwaliteit en zorg te bieden werken er ervaren professionals binnen Centerrr die competent naar de wensen en behoeften van deze mensen, wij noemen hen meewerkers, kunnen kijken. Wanneer het ontwikkelingsniveau en de zorgvraag in kaart gebracht is zetten wij ons opleidingsprogramma in. In dit programma leren zij de facetten van de winkel kennen en kunnen zij certificaten behalen die bij zullen dragen aan hun toekomst. Aan de hand van de SMART doelstellingen worden er plannen van aanpak gemaakt waardoor we gezamenlijk werken aan de optimale ontwikkeling van de meewerker. Zo kunnen wij op aanvraag ook begeleiding bieden in sollicitatietraining-voorbereiding.
Naast de meewerkers die bijvoorbeeld op basis van re-integratie bij ons werkzaam zijn bieden wij ook de mogelijkheid voor dagbesteding. De dagbesteders die door ons als gelijken worden gezien met de andere meewerkers, krijgen gelijke kansen in ons opleidingsprogramma, zij zullen op hun niveau de mogelijkheid krijgen om ook certificaten te behalen. Voor de doelgroep die qua niveau niet mee kan in het opleidingsprogramma hebben wij aangepaste werkplekken. Door een voorspelbaar, herkenbaar, zinvol en gevarieerd dagprogramma aan te bieden, bevorderen we een professionele hechtingsrelatie. Bij hen zetten wij in op het vergroten van zelfredzaamheid en regie behouden/verrijken op eigen leven.
Centerrr zet haar meewerkers in hun kracht en samen werken wij doelgericht aan de gestelde doelen waarbij perspectief van groot belang is.